Creare site pentru firme de resurse umane
Construim website-uri moderne, rapide și optimizate SEO pentru firme de resurse umane, agenții de recrutare și companii care oferă servicii HR, cu o structură concepută pentru a prezenta serviciile, experiența echipei și rezultatele companiei într-un mod clar și profesionist.
În domeniul resurselor umane, website-ul trebuie să transmită două lucruri foarte repede: că înțelegi oamenii și că poți rezolva probleme reale de business.
Servicii HR3S
Website de prezentare servicii HR complete. Cu formular de ofertare automat personalizat.
Accesează proiect
Un website HR trebuie să convingă atât companiile, cât și candidații
O firmă de resurse umane poate avea două categorii importante de vizitatori: companiile care caută servicii HR și candidații care caută oportunități profesionale.
De aceea, website-ul trebuie să fie construit astfel încât fiecare categorie să găsească rapid informația relevantă.
Un angajator poate căuta:
-> servicii de recrutare;
-> recrutare specializată;
-> muncă temporară;
-> externalizare HR;
-> administrare personal;
-> consultanță în resurse umane.
În același timp, un candidat poate căuta:
-> locuri de muncă disponibile;
-> posturi vacante;
-> oportunități de carieră;
-> informații despre procesul de recrutare;
-> posibilitatea de a trimite un CV.
Website-ul trebuie să transforme serviciile HR în rezultate ușor de înțeles
Un potențial client nu caută neapărat „un website de resurse umane”. Caută o soluție pentru o problemă concretă.
Poate avea nevoie să angajeze rapid, să găsească specialiști într-un anumit domeniu, să își externalizeze activitatea de HR sau să își organizeze mai eficient procesele de recrutare.
Website-ul trebuie să explice clar cum poate compania să îl ajute și ce obține în urma colaborării.
Mai puține formulări generale. Mai multe informații concrete.
În loc să spunem doar că firma oferă „soluții complete de HR”, putem explica exact ce servicii sunt oferite, pentru cine sunt potrivite și cum se desfășoară colaborarea.
Această abordare este mai utilă pentru vizitator și creează o bază mai bună pentru SEO.
Ce servicii poate prezenta un website pentru o firmă de resurse umane?
Structura website-ului trebuie adaptată serviciilor reale ale companiei.
În funcție de activitate, pot fi prezentate:
-> recrutare și selecție;
-> recrutare personal;
-> recrutare specializată;
-> executive search;
-> headhunting;
-> muncă temporară;
-> leasing de personal;
-> externalizare HR;
-> administrare personal;
-> consultanță în resurse umane;
-> evaluarea angajaților;
-> training și dezvoltare profesională;
-> employer branding;
-> salarizare și servicii administrative;
-> alte servicii oferite de companie.
Serviciile importante pot avea pagini individuale, astfel încât fiecare să poată fi explicat în detaliu și optimizat pentru propriile căutări relevante.
Creare site pentru firme de recrutare
Pentru agențiile de recrutare, website-ul poate avea un rol dublu: atrage companii care au nevoie de personal și facilitează interacțiunea cu potențialii candidați.
De aceea, putem construi două trasee distincte în website:
Pentru companii → servicii → domenii de recrutare → rezultate → solicitare ofertă.
Pentru candidați → joburi disponibile → detalii post → aplicare → confirmare.
Pagina de servicii pentru angajatori
Companiile care intră pe website trebuie să poată înțelege rapid ce poate face agenția pentru ele.
Pagina poate prezenta:
-> tipurile de recrutare disponibile;
-> domeniile în care compania recrutează;
-> procesul de selecție;
-> timpul estimat pentru fiecare etapă, atunci când poate fi comunicat realist;
-> modul de colaborare;
-> avantajele serviciului;
-> formularul de solicitare a unei oferte.
Pagina de cariere și locuri de muncă
Dacă firma recrutează candidați, secțiunea de cariere poate deveni una dintre cele mai accesate zone ale website-ului.
Posturile pot fi organizate după:
-> domeniu;
-> localitate;
-> tipul contractului;
-> nivelul de experiență;
-> departament.
Fiecare poziție poate avea propria pagină cu descrierea postului, responsabilități, cerințe, beneficii și modalitatea de aplicare.
Un sistem de aplicare simplu pentru candidați
Un candidat nu ar trebui să treacă printr-un proces complicat doar pentru a trimite un CV.
Putem integra formulare de aplicare care permit transmiterea:
-> numelui;
-> datelor de contact;
-> postului pentru care aplică;
-> CV-ului;
-> mesajului sau informațiilor suplimentare relevante.
În funcție de proiect, putem integra și platforme externe de recrutare sau alte sisteme utilizate de companie.
SEO pentru firme de resurse umane
Domeniul HR oferă foarte multe oportunități de căutare, însă acestea trebuie organizate în funcție de intenția utilizatorului.
Un website bine structurat poate targeta separat servicii, industrii, localități și căutări legate de recrutare.
Căutări comerciale
-> firmă resurse umane;
-> firmă HR;
-> servicii resurse umane;
-> servicii HR;
-> firmă recrutare;
-> agenție recrutare;
-> recrutare personal;
-> recrutare angajați;
-> servicii recrutare personal;
-> externalizare HR.
Căutări locale
-> firmă resurse umane București;
-> firmă recrutare București;
-> agenție recrutare București;
-> firmă HR Cluj;
-> firmă recrutare Timișoara;
-> agenție recrutare Iași;
-> firmă recrutare Brașov;
-> servicii HR Constanța.
Acestea sunt exemple de direcții de optimizare. Pagini locale ar trebui create doar acolo unde firma are activitate sau poate oferi în mod real serviciile respective.
SEO pentru recrutare pe domenii
O agenție care recrutează pentru mai multe industrii poate dezvolta o structură SEO foarte interesantă în jurul domeniilor în care are experiență.
De exemplu:
-> recrutare IT;
-> recrutare personal medical;
-> recrutare personal transport;
-> recrutare personal construcții;
-> recrutare personal logistică;
-> recrutare personal vânzări;
-> recrutare personal administrativ.
Dacă aceste servicii sunt oferite în mod real, fiecare categorie poate avea propria pagină, cu informații originale despre procesul de recrutare și tipurile de candidați căutați.
Un website HR poate avea două strategii SEO în paralel
Pentru o companie de recrutare, putem construi o strategie în două direcții.
SEO pentru clienți B2B
Servicii de recrutare, externalizare HR, consultanță, selecție și alte servicii pentru companii.
SEO pentru candidați
Locuri de muncă, posturi disponibile, oportunități profesionale și informații despre carieră.
Această separare este importantă deoarece cele două categorii de utilizatori au intenții complet diferite.
Structură internă SEO pentru o firmă HR
Website-ul poate fi organizat într-o arhitectură de tip:
Servicii HR
↓
Recrutare
Externalizare HR
Consultanță HR
Training
În paralel:
Recrutare
↓
Recrutare IT
Recrutare construcții
Recrutare logistică
Recrutare medicală
Iar pentru candidați:
Cariere
↓
Locuri de muncă
↓
Pagină individuală pentru fiecare poziție
De ce este importantă pagina „Despre noi”?
În HR, compania vinde în mare parte experiență, proces și încredere.
De aceea, pagina despre companie poate prezenta:
-> experiența echipei;
-> domeniile de recrutare;
-> numărul de proiecte sau recrutări realizate, dacă aceste informații pot fi susținute;
-> metodologia de lucru;
-> valorile companiei;
-> parteneriate și certificări relevante;
-> membrii echipei.
Studii de caz și rezultate
Dacă firma are rezultate care pot fi prezentate public, acestea pot fi transformate în studii de caz.
De exemplu, poate fi prezentat un proiect de recrutare în care compania a ajutat un angajator să ocupe mai multe poziții într-un anumit interval.
Un studiu de caz bine documentat este mult mai convingător decât o simplă afirmație precum „suntem lideri în recrutare”.
Blog pentru firme de resurse umane
Blogul poate deveni o sursă importantă de trafic organic dacă articolele răspund unor întrebări reale ale angajatorilor și candidaților.
Exemple de subiecte:
-> Cum alegi o firmă de recrutare?
-> Cât costă serviciile unei agenții de recrutare?
-> Cum se desfășoară un proces de recrutare?
-> Cum scrii un CV care atrage atenția recrutorilor?
-> Ce caută angajatorii la un candidat?
-> Când merită externalizat departamentul HR?
-> Recrutarea internă sau externalizată?
-> Cum reduci timpul necesar pentru ocuparea unui post?
Articolele pot trimite prin linkuri interne către serviciile relevante, paginile de recrutare și formularele de contact.
SEO local pentru firmele de resurse umane
Dacă firma lucrează cu angajatori dintr-o anumită zonă, SEO-ul local poate deveni o componentă importantă a strategiei.
Putem lucra asupra:
-> website-ului;
-> Google Business Profile;
-> recenziilor reale;
-> informațiilor despre companie;
-> paginilor locale relevante;
-> conținutului orientat către piața locală;
-> mențiunilor și linkurilor relevante.
Website optimizat pentru telefon
Atât angajatorii, cât și candidații pot ajunge pe website de pe telefon.
De aceea, cele mai importante acțiuni trebuie să fie accesibile rapid:
-> solicită o ofertă;
-> contactează compania;
-> vezi locurile de muncă;
-> aplică la un post;
-> vezi serviciile;
-> trimite CV-ul.
Performanță și securitate
Un website HR poate conține formulare, CV-uri și alte date transmise de utilizatori, ceea ce face ca securitatea și administrarea corectă a datelor să fie importante.
Pot fi implementate:
-> certificat SSL;
-> backup-uri;
-> actualizări de securitate;
-> protecție împotriva atacurilor;
-> optimizarea imaginilor;
-> cache;
-> optimizarea codului;
-> monitorizarea website-ului.
Pentru formularele care colectează date personale sau CV-uri, implementarea trebuie făcută ținând cont de cerințele legale și de politica de confidențialitate aplicabilă companiei.
WordPress sau dezvoltare custom?
Pentru o firmă HR care are nevoie în principal de prezentarea serviciilor, echipei, articolelor și ofertelor de muncă, WordPress poate fi o soluție flexibilă și ușor de administrat.
Pentru proiecte care necesită platforme complexe de recrutare, conturi pentru candidați, filtre avansate pentru joburi, integrări cu ATS-uri sau sisteme interne, poate fi mai potrivită o soluție custom.
De ce Kegan Art?
Am finalizat aproximativ 50 de proiecte și dezvoltăm website-uri cu accent pe design, performanță și vizibilitate organică.
Pentru firmele de resurse umane putem construi website-uri care reunesc:
-> serviciile HR;
-> recrutarea pe domenii;
-> prezentarea echipei;
-> locurile de muncă disponibile;
-> formulare pentru angajatori;
-> formulare pentru candidați;
-> încărcarea CV-urilor;
-> studii de caz;
-> blog și strategie de conținut;
-> SEO local;
-> optimizare pentru Google.
Întrebări frecvente
Cât costă un site pentru o firmă de resurse umane?
Costul depinde de numărul de pagini, complexitatea designului, numărul de servicii, existența unei secțiuni de joburi și funcționalitățile necesare pentru candidați și angajatori.
Pot avea o secțiune cu locuri de muncă?
Da. Putem construi o secțiune dedicată joburilor disponibile, cu pagini individuale pentru poziții și formulare de aplicare.
Candidații își pot trimite CV-ul direct de pe website?
Da. Putem integra un formular de aplicare cu posibilitatea încărcării CV-ului și transmiterea datelor către companie sau către sistemul utilizat pentru recrutare.
Pot avea pagini separate pentru serviciile HR?
Da. Este recomandat pentru serviciile importante, deoarece fiecare poate fi prezentat în detaliu și poate fi optimizat pentru propriile căutări relevante.
Pot promova firma în Google pentru recrutare?
Da. Website-ul poate fi optimizat pentru căutări relevante precum servicii de recrutare, recrutare personal, firmă de recrutare sau căutări locale. Pozițiile în Google nu pot fi însă garantate și depind de competiție și de numeroși alți factori.
Pot avea o pagină pentru recrutare într-un anumit domeniu?
Da. Dacă firma oferă în mod real recrutare pentru un anumit sector, putem construi pagini dedicate precum recrutare IT, recrutare logistică, recrutare construcții sau alte domenii relevante.
Pot integra Google Ads?
Da. Website-ul poate fi pregătit pentru campanii Google Ads, cu pagini de destinație dedicate serviciilor pe care compania dorește să le promoveze.
